🇧🇪 België
💊 Gezondheid & ziekenfonds
Vervangingsinkomen
Nieuw in 2026
Arbeidsongeschiktheid in België 2026: wat je echt ontvangt
Niemand leest deze pagina vóór hij ze nodig heeft, en dat is nu net het probleem. Een werknemer die ziek wordt, gaat op één maand tijd van 100 % van zijn loon naar 60 % van een begrensd bedrag. Een zelfstandige valt meteen terug op een forfait dat niets meer met zijn inkomen te maken heeft. Hier zijn de exacte bedragen in 2026, en de termijnen die rechten kosten als je ze mist.
📖 9 min leestijd
🕐 Bijgewerkt augustus 2026
🇧🇪 Heel België
De uitkeringsverzekering is het andere luik van je ziekenfonds: naast de terugbetaling van zorg keert ze een vervangingsinkomen uit wanneer je niet meer kunt werken. Het systeem onderscheidt twee periodes — de primaire arbeidsongeschiktheid, het eerste jaar, en de invaliditeit daarna — en behandelt werknemers en zelfstandigen heel verschillend.
Werknemer: de eerste maand is voor de werkgever
Vóór het ziekenfonds tussenkomt, is de werkgever een gewaarborgd loon verschuldigd. Duur en bedrag hangen af van het statuut — de regels voor arbeiders, historisch minder gunstig, staan hieronder.
| Periode (arbeider) |
Loon ten laste van de werkgever |
| Dagen 1 tot 7 | 100 % van het brutoloon |
| Dagen 8 tot 14 | 85,88 % van het brutoloon |
| Dagen 15 tot 30 | 25,88 % van het begrensde brutoloon plus 85,88 % van het deel boven de grens |
Voor een bediende wordt het gewaarborgd loon in principe aan 100 % betaald gedurende de eerste maand. In beide gevallen geldt voor arbeiders een anciënniteitsvoorwaarde van één maand zonder onderbreking, en kan er naargelang de situatie een carenzdag zijn.
⚠️ Op dag 31 is de val bruut. Het gewaarborgd loon stopt, het ziekenfonds neemt over aan 60 % van een begrensd bedrag. Bij een hoog loon kan die overgang meer dan de helft van het nettoloon kosten, van de ene dag op de andere. Dat is het moment waarop een verzekering gewaarborgd inkomen — vaak begrepen in extralegale voordelen — het verschil maakt.
Werknemer: de bedragen van het ziekenfonds in 2026
Vanaf de tweede maand bedraagt de uitkering 60 % van het verloren brutoloon, begrensd, en berekend op een zesdagenweek (maandag tot zaterdag) — vandaar bedragen per dag en niet per maand.
| Dagvergoeding (primaire ongeschiktheid) |
1/1 → 28/2/2026 |
Vanaf 1/3/2026 |
| Maximum | 108,68 € | 112,08 € |
| Minimum vanaf de 3de maand | 63,01 € | 64,27 € |
| Minimum, regelmatige werknemer met gezinslast (vanaf de 4de maand) | 79,51 € | 81,10 € |
Een ondergrens komt dus pas vanaf de derde maand ongeschiktheid, en ze kan nooit hoger liggen dan je bruto dagloon. Vanaf de zevende maand differentiëren de minima zich volgens de gezinssituatie — met gezinslast, alleenstaande, samenwonende — en volgens het al dan niet regelmatige karakter van de werknemer.
💡 Omrekenen naar een maandbedrag
Het zesdagenstelsel betekent dat een maand ongeveer 26 vergoedbare dagen telt. Een uitkering op het maximum van 112,08 € per dag komt dus neer op zo'n 2 900 € bruto per maand. Om met je huidige situatie te vergelijken, geven onze nettoloon-calculator en onze pagina je loonbrief begrijpen het vertrekpunt.
Zelfstandige: een forfait, vanaf de eerste dag
Het stelsel voor zelfstandigen is eenvoudiger en, naargelang je inkomen, veel harder: de uitkering is een dagforfait zonder enig verband met omzet of winst.
| Gezinssituatie |
1/1 → 28/2/2026 |
Vanaf 1/3/2026 |
| Met gezinslast | 79,51 € | 81,10 € |
| Alleenstaande | 63,01 € | 64,27 € |
| Samenwonende | 48,32 € | 49,29 € |
Wat dat echt betekent
Een samenwonende zelfstandige ontvangt ongeveer 1 280 € bruto per maand, ongeacht het inkomen dat hij voordien genereerde.
Twee rechtstreekse gevolgen:
🛡️
Een verzekering gewaarborgd inkomen is geen luxe
Het is de enige manier om de kloof tussen het forfait en je werkelijke levensstandaard te dichten. De premie is aftrekbaar en het onderwerp hoort in het plan van elke zelfstandige, net als het VAPZ.
💳
Een vrijstelling van bijdragen is mogelijk
Vanaf het tweede kwartaal na het begin van de ongeschiktheid kan de erkend ongeschikte zelfstandige een gelijkstelling wegens ziekte krijgen: vrijstelling van sociale bijdragen met behoud van rechten, onder meer op pensioen. De aanvraag verloopt via het sociaal verzekeringsfonds — zie sociale bijdragen zelfstandige.
Het forfaitbedrag verschilt ook naargelang de onderneming tijdens de invaliditeit wordt voortgezet of stopgezet: de RIZIV-barema's onderscheiden beide gevallen, met hogere bedragen bij stopzetting.
Na één jaar: de invaliditeit
Na twaalf maanden erkende ongeschiktheid kom je in invaliditeit. De beslissing ligt bij de Geneeskundige Raad voor Invaliditeit van het RIZIV, op voorstel van de adviserend arts van je ziekenfonds.
1
Het percentage hangt voortaan van je gezinssituatie af
Het is het hoogst met gezinslast, tussenin voor een alleenstaande, en het laagst voor een samenwonende. In elke categorie gelden gewaarborgde minimumbedragen.
2
Sinds 2026 wordt bedrijfsvoorheffing ingehouden
Nieuw sinds 1 januari 2026: het ziekenfonds houdt bedrijfsvoorheffing in op de uitkeringen tijdens invaliditeit. Het bruto verandert niet, het netto daalt — maar het saldo bij de aangifte vermindert navenant.
3
Het re-integratietraject
Een omkaderd traject maakt een aangepaste hervatting mogelijk: aanpassing van de werkpost, een andere functie, of gedeeltelijke hervatting. Het staat los van de procedure tot beëindiging wegens medische overmacht.
4
Toegelaten deeltijdse hervatting
Met voorafgaand akkoord van de adviserend arts kun je deeltijds hervatten en toch een deel van de uitkering behouden. Het akkoord moet vóór de hervatting rond zijn: eerst beginnen en dan vragen, kost je de uitkeringen en leidt tot terugvordering.
De drie wijzigingen van 1 januari 2026
1 januari 2026
Bedrijfsvoorheffing op invaliditeitsuitkeringen
Aan de bron ingehouden door het ziekenfonds. De maatregel, oorspronkelijk vroeger gepland, werd naar deze datum uitgesteld.
1 januari 2026
Attest beperkt tot 3 maanden, hernieuwbaar
Een ongeschiktheidsattest mag niet meer dan drie maanden in één keer dekken. Je moet het dus laten hernieuwen, anders valt de betaling stil.
1 januari 2026
Verplichte elektronische doorzending door de huisarts
Voor ongeschiktheden van meer dan veertien dagen en hun verlengingen bezorgt de arts het attest rechtstreeks aan het ziekenfonds. Dat ontslaat je niet van de controle of de aangifte wel degelijk is toegekomen.
De stappen en termijnen die je niet mag missen
📞
De werkgever meteen verwittigen
Vanaf de eerste dag, volgens de modaliteiten van het arbeidsreglement. Vertraging kan je het gewaarborgd loon voor de betrokken dagen kosten.
📄
Tijdig aangifte doen bij het ziekenfonds
De aangiftetermijn is kort en te laat aangeven leidt tot een financiële sanctie: vermindering van de uitkeringen voor de periode van vertraging. Dat is de meest voorkomende — en meest vermijdbare — oorzaak van rechtenverlies.
🩺
Ingaan op de oproepen van de adviserend arts
Een niet-gerechtvaardigde afwezigheid kan de uitkeringen schorsen. Een adreswijziging moet je melden, anders krijg je de oproeping nooit.
✈️
Toestemming vragen vóór elk verblijf in het buitenland
Naar het buitenland gaan tijdens een ongeschiktheid vereist het voorafgaand akkoord van de adviserend arts. Zonder dat akkoord kunnen de uitkeringen van die periode worden teruggevorderd.
💼
Nooit een activiteit hervatten zonder voorafgaand akkoord
Zelfs enkele uren, zelfs onbezoldigd voor je eigen zaak. Dat is de zwaarste terugvorderingsgrond, want ze slaat op de hele betrokken periode.
Anticiperen: wat je regelt wanneer alles goed gaat
👔 Werknemer
Je vangnet bestaat misschien al
•
Ga na of je werkgever een
verzekering gewaarborgd inkomen afsloot: veel collectieve plannen bevatten er een, en weinig werknemers weten dat.
•
Kijk ook wat je paritair comité voorziet: sommige leggen een aanvullende uitkering op.
•
Je schuldsaldoverzekering op het hypothecair krediet dekt doorgaans enkel overlijden: arbeidsongeschiktheid is een aparte, vaak optionele waarborg.
💼 Zelfstandige
Niemand doet het in jouw plaats
•
Een
verzekering gewaarborgd inkomen met een aangepaste wachttijd is de eerste bescherming die je moet regelen.
•
Een liquiditeitsreserve die drie tot zes maanden vaste privé- en beroepslasten dekt.
•
Vooraf de procedure voor gelijkstelling wegens ziekte bij je fonds kennen: ze vroeg inroepen voorkomt dat onbetaalde bijdragen zich opstapelen.
🕐 Laatste controle: augustus 2026 — Dagbedragen overgenomen uit de officiële RIZIV-barema's (bedragen en maxima van de uitkeringen, werknemers en zelfstandigen), met de waarden vóór en na de indexering van 2 % op 1 maart 2026. Voor jouw precieze situatie is je ziekenfonds doorslaggevend.